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股份公司召开加强作风建设、深入开展“六比一争”活动动员大会
更新时间:2020-08-24 点击次数:访问次数: 字体:[ ]

2020年8月22日上午,股份公司召开加强作风建设、深入开展“六比一争”活动动员大会。公司领导班子成员、中层干部、各单位主要负责人出席会议。会上,王圣杰总裁领学了集团关于组织开展“六比一争”活动的意见。部分领导、中层干部和单位负责人进行了交流发言。最后,王总裁作总结讲话。    

本次动员大会统一了思想,明确了思路,取得了预期的效果。为了更好地抓好这项工作,王总裁强调:

 一、提高站位,坚决贯彻落实。近期戴书记在全市国有企业党建工作座谈会和全市机关作风建设问题通报会上,作了两个重要讲话,特别针对国有企业,提出了发展质效问题。市委七届十次全会召开后,集团王主席多次会议强调,要加强作风建设,在全系统深入开展“六比一争”活动,并作为指导“十四五”期间集团改革发展的重要原则。股份公司全体干部员工要提高政治站位,高度重视并坚决执行市委和集团党委部署要求,迅速行动起来,进一步加强作风建设,深入开展“六比一争”活动。

二、强化认识,抢抓发展机遇。股份公司经过十几年的发展,有过辉煌的历史,当前是转型升级发展的关键时期,集团在此时加强作风建设,开展“六比一争”活动,对股份公司是一场及时雨,是股份公司转型升级发展的重要抓手。股份公司全体干部员工要对公司现状有清醒认识,对自身的工作状态有清醒认识,以更加饱满的精神状态扎实有效推进各项工作。  

三、加强组织,营造浓厚氛围。要加强组织领导,强化领导带头示范作用。通过民主生活会形式,围绕作风建设,梳理领导干部工作状态。各级干部首先要以身作则、率先垂范,对下属也要从严要求,树立正面典型,加强宣传引导。我们要从绩效上引导氛围、从监督上引导氛围、从树典型上引导氛围。党委成员带头,加强党建引领发展,围绕公司大局、围绕生产经营抓党建。要加强机关党员学习,提升学习效果,以常态化的党建工作,推进作风建设,营造“六比一争”活动氛围。

四、认真谋划,完善工作方案。一是要结合集团工作方案,按照“三个结合、五个对照”要求,推进活动开展。同时清晰认识“六比”含义,比质效主要看盈利能力,比后劲主要看发展动力,比创新主要看转型升级的动力,比管理主要看风险管控能力,比状态就是要加强作风建设,比贡献就是要强化责任担当。二是每个企业、每个部门、每名员工,尤其是企业和部门,要找准标杆,寻找差距,对标学习提升。三是要加强执行力,制定考核方案。今年股份公司所有干部员工均要考核排名,鼓励先进,激发干事创业热情。四是要结合冲刺全年目标任务开展活动。以活动为抓手,推动全年各项工作目标达成。    

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